قياس الرضا الوظيفي

تعتبر درجة إنتظام الفرد في عمله أو بمعني أخر معدل غيابه مؤشراً للتعرف على درجة الرضا العام للفرد عن عمله فلا شك أن الفرد الراضي عن عمله يكون أكثر إرتباطا بهذا العمل وأكثر حرصاً على الحضور إلى عمله عن آخر يشعر بالإستياء تجاه العمل وليس معنى هذا أن كل حالات الغياب تمثل حالات إستياء تجاه العمل .....

متابعة قراءة المقال

فن التحفيز وكيفية تحفيز العاملين

التحفيز هو: عبارة عن مجموعة من الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما, والخيرون يتحفزون لعمل ما يعتقدونه أكثر إرتباطاً بمصلحة دينهم, مما يجعله يقودهم إلى إنجازات عظيمة وأعمال إنسانية كبيرة , ولو نظرنا إلى عملية التحفيز من وجهة نظر إدارية فمن المهم جدا أن ندرك الحقيقة التالية .....

متابعة قراءة المقال

القيادة الإدارية

لابد لكل مجموعة قائد، ولتحقيق هدف ما من خلال مجموعة من الأشخاص فلابد كذلك من وجود من يوجههم ويستطيع التأثير عليهم, وفي الشركات والمؤسسات لا تقوم قيامة لها إلا بوجود قائد سواء كان في صفة مدير أو غيره، ولعل مسمى القائد يجتذب الكثير من الناس ليحتلوا المنصب ولكن لذلك المنصب زوايا عديدة .....

متابعة قراءة المقال