News

عرض تقديمي عن إدارة الموارد البشرية

عرض تقديمي عن إدارة الموارد البشرية

عرض تقديمي عن إدارة الموارد البشرية

 

ما هي الإدارة ؟

هي عملية تتضمن التخطيط والرقابة التي تتم بغرض تحقيق مجموعة من الأهداف وهي عملية تحقيق وإستكمال الأنشطة المستهدفة بكفاءة من خلال البشر .

العوامل الرئيسية للإدارة :

  • الأهداف .
  • ندرة الموارد .
  • البشر .

تعريف إدارة الموارد البشرية :

هي العلم الذي يرتكز على عامل البشر في الإدارة لـ :

  • الإستفادة من خدماتهم .
  • تطوير مهاراتهم .
  • تحفيزهم ليقدومواعلى مستويات الأداء الممكنة .
  • التأكد من أنهم مستمرون في الإلتزام بسياسات الشركة .

الأهداف التنظيمية :

  • الإستقطاب .
  • التطوير .
  • التحفيز .
  • الصيانة .

التحديات الواجب مواجهتها :

  • التطور الإقتصادي والتكنولوجي .
  • الوفرة الكمية والنوعية للموارد البشرية .
  • مشكلات سكانية .
  • إعادة هيكلة الشركة .

تركز أنشطة إدارة الموارد البشرية علي :

  • الإنتاجية .
  • الجودة .
  • الخدمات .

أنشطة ادارة الموارد البشرية :

  • الإختيار والتعيين .
  • تطوير وتنمية الموارد البشرية .
  • التعويضات والمميزات .
  • المكافأت وعلاقات العاملين .
  • تخطيط وتحليل الموارد البشرية .
  • تكافؤ الفرص الوظيفية .

أهداف إدارة الموارد البشرية :

  • تعظيم الفائدة من رأس المال البشري .
  • التوظيف والمحافظة على الموارد البشرية .
  • تطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية .
  • تحديد الهوية والتعويضات .
  • نتائج نظام التكلفة والفاعلية .
  • الإدارة الفعالة .

وظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية :

  • التركيز على التشغيل فقط .
  • موقف رد الفعل .
  • الإنفصال عن رؤية الشركة .
  • التركيز على الإنتاج فقط .
  • الهرم الرأسي للسلطة .
  • الموارد البشرية = تكلفة .

وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة :

  • التركيز على الإستراتيجية .
  • النظرة المستقبلية .
  • تعمل لتحقيق رؤية الشركة .
  • التركيز على الخدمات .
  • المسئولية الأفقية .
  • الموارد البشرية = إستثمار .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POST YOUR COMMENT

Your email address will not be published.