News

نموذج لتقييم الأداء الوظيفي عربي / إنجليزي

نموذج لتقييم الأداء الوظيفي عربي / إنجليزي

نموذج لتقييم الأداء الوظيفي عربي / إنجليزي

يرسل كل ثلاثة أشهر لإدارة الموارد البشرية

طريقة كتابة تقرير تقييم الأداء الوظيفي :

  • إسم الموظف Employee’s name .
  • الرقم الوظيفي Employee’s number .
  • فترة التقييم Evaluation period .
  • الدائرة Department .
  • القسم Section .
  • الوظيفة Position .

عناصر التقييم – Evaluation Items :

 

  • القدرة على إستيعاب قواعد وأساليب العمل Ability to understand work rules and procedures .
  • الإلتزام بإجراءات وأساليب العمل   Observing work procedures and methods.
  • إنجاز العمل بالمستوى المطلوب  Accomplishment the work according to the required level.
  • إنجاز العمل في الموعد المطلوب  Accomplishment the work according to the required time.
  • الإجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل   Working hard and responding to work pressure.
  • الترتيب والنظام في العمل Regularity and discipline at work.
  • المبادرة والإبتكار في العمل Initiative and creativity at work .
  • القدرة على العمل دون مراقبة Ability to work without supervision .
  • الإهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل Caring of work improvement and development .
  • تقبل توجيهات وإنتقادات الرؤساء Accepting directions and criticism of one’s manager .
  • التعاون مع مساعدة الزملاء Cooperation and helping colleagues .
  • القدرة على تحمل مسؤولية أكبر Ability to bear a larger responsibility .
  • القدرة على إتخاذ القرارات Ability for taking sound decisions  .
  • المرونة والقدرة على التكيف Flexibility and ability for adaptation at work .
  • الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها loyalty to the company and preserving its interests .
  • المحافظة على ممتلكات الشركة Preserving the company properties .
  • الإلتزام بأنظمة وسياسات الشركة Observing company policies and systems .
  • إحترام الغير Respecting others .
  • المظهر Appearance .
  • التصرف الشخصي Personal behavior .

معايير التقييم العام – General Evaluation Criteria :

  • ممتاز Excellent ( 90- 100 ) .
  • جيد جداً Very Good ( 75 – 89 ) .
  • جيد Good ( 55- 74 ) .
  • متوسط Medium ( 40- 54 ) .
  • ضعيف Weak ( 25 – 39) .
  • سئ Bad ( 00- 24  ) .
  • إحتساب التقييم العام General Evaluation calculation .
  • التكرار Repetition .
  • الدرجة Mark .
  • الإجمالي Total .
  • توصيات المدير المباشر Recommendations of Direct Manager .
  • توقيع المدير المباشر Signature of Direct Manager .
  • توصيات مدير الموارد البشرية HR Manager Recommendation .
  • توقيع مدير الموارد البشرية Signature of HR Manager .

POST YOUR COMMENT

Your email address will not be published.