News

كيفية حساب رصيد إجازات عامل

كيفية حساب رصيد إجازات عامل

كيفية حساب رصيد إجازات عامل

 

حسب ما يتم تطبيقه بالقطاع الخاص وفى العديد من الشركات الخاضعه للقانون رقم 12 لسنة 2003

حيث تقضى المادة 47 من قانون العمل على أنه ” تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضي في الخدمة سنة كاملة وتزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية .

وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة إستحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل .

ذهب المفسرون لأحكام القانون إلى أحد تفسيرين :

  • تطبيق نص القانون كما ورد ” التفسير الضيق ” وبناءاً عليه فمثلاً إذا تم تعيين العامل فى 1/9/2009 فإن العامل يحق له الحصول على إجازات إعتياديه إعتباراً من 1/3/2010 وتكون بنسبة المده التى قضيت بالعمل أى 21 يوم × 7 شهر / 12 = 12 يوماً ويتم إحتساب هذه الحسبه حتى تمام العام .
  • تطبيق التفسير الموسع للقانون ” صالح العامل أكثر ” أن السنة الوظيفية تنتهى وتجب ما بها من مدد إجازات أى أنه إعتباراً من 1/1 من كل عام يستحق العامل رصيد إجازات 21 يوماً أو وفقاً لحالته 30 يوماً ولا ينظر إلى الفتره التى قضاها فى العام السابق .

POST YOUR COMMENT

Your email address will not be published.